Una gran manera de ahorrar para su futuro

Plan de ahorros 401(k) de J.M.Huber Corporation

Una gran manera de ahorrar para su futuro

Aspectos principales del Plan

Bienvenido al Plan de ahorros 401(k) de J.M.Huber Corporation. Todos conocemos que ahorrar para el futuro es importante, y el Plan de ahorros 401(k) (el Plan) es un valioso beneficio diseñado para ayudar a respaldar su estrategia de ahorros de jubilación. Ya sea que usted esté comenzando a ahorrar o sea un inversionista experto, esta guía explica las ventajas del Plan y cómo inscribirse hoy mismo.

Acceso a la cuenta

PyR P: ¿Qué porciento aproximado del ingreso de la jubilación de los estadounidenses promedio es cubierto por el Seguro Social? a) 25% b) 36,5%

c) 67% d) 89%

R: La respuesta es b) 36,5%. Eso significa que usted tendrá que ahorrar dinero por encima del Seguro Social para financiar su jubilación. Fuente: Income of the Aged Chartbook, Social Security Administration, 2008

Si usted está listo para unirse ahora mismo o si solamente tiene una pregunta, tiene acceso al Plan cuando lo necesite. Web: https://jmhuber.voyaplans.com Mobile: en equipos iPhone®, iPad®, Android™ y Kindle™* busque Voya Retire en su tienda de aplicaciones favorita. Línea de información del Plan: llame al 1-800-35-HUBER (1-800-354-8237) Si tiene preguntas o necesita ayuda, los Representantes de atención al cliente están aquí para ayudar. Ellos están disponibles de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., hora del este, de lunes a viernes (excepto durante los días feriados del mercado bursátil de Nueva York). *Incluye iPhone®, iPod Touch®, y iPad®, marcas comerciales de Apple Inc., registradas en los Estados Unidos y otros países. App Store es una marca de servicio de Apple Inc. Android es una marca comercial de Google Inc. Amazon y Kindle son marcas comerciales de Amazon.com, Inc. o sus filiales.

Sobre Voya FinancialTM Voya Financial (NYSE: VOYA), es la compañía que cuida del servicio diario del Plan, le provee información acerca del Plan, educación sobre ahorros e inversiones, procesamiento de transacciones, estados de cuenta y más. Voya presta servicio a las necesidades financieras de aproximadamente 13 millones de individuos y clientes institucionales en los Estados Unidos. Voya se basa en una clara misión de hacer posible un futuro financiero seguro – una persona, una familia y una institución a la vez. Para obtener más información, visite voya.com. 1 | Plan de ahorros 401(k) de J.M.Huber Corporation

¡Felicitaciones! Usted puede unirse hoy mismo. Usted es elegible para participar en el Plan de ahorros 401(k) El Plan ofrece grandes características, que incluyen: • Ahorros antes de impuestos: para que pague menos impuestos hoy • Contribución paralela de la compañía: es como dinero extra que le ayuda a que su cuenta crezca • Contribución del empleador sin elección: es una contribución anual de bonificación de parte de la Compañía • Inversiones con impuestos diferidos: sus ahorros crecen sin ser gravados • Opciones de inversiones: de manera que usted pueda crear un portafolio que sea el adecuado para usted • Préstamos y retiros: si necesitara de sus ahorros antes de jubilarse • Acceso a su cuenta 24/7: a través de la Internet o por teléfono

¿Ya decidió que desea ahorrar?

Ahorro fácil Es importante que todos ahorremos para la jubilación. Es por eso que el Plan tiene una función llamada inscripción automática que facilita comenzar a ahorrar. Si usted ni se inscribe por sí mismo ni rechaza la inscripción, se verá automáticamente inscrito a una tasa de contribución antes de impuestos del 5% y con una inversión en el Fondo con fecha objetivo con la fecha más próxima a aquella en la que usted cumple los 65 años. Puede obtener más información acerca de la opción Ahorro fácil en la página 10.

Para inscribirse hoy mismo, simplemente vaya a https://jmhuber.voyaplans.com. • Ingrese con su número del Seguro Social y su Contraseña (emitida por ING U.S. y enviada por correo a usted en un sobre de seguridad). • La primera vez que ingrese, se le pedirá que cambie la Contraseña y que establezca otras preferencias de acceso a la cuenta. • Utilizando la Página de inicio del sitio Web seleccione Inscribirse ahora, luego seleccione su tasa de contribución (ésta es la cantidad que se tomará de su cheque de salario cada periodo de pago) y seleccione luego sus fondos de inversión. • Confirme sus elecciones y preséntelas: ¡eso es todo! • Recibirá una declaración de confirmación de su inscripción, y las contribuciones tradicionalmente comenzarán dentro de uno o dos periodos de nómina de pago. Si prefiere utilizar el teléfono, simplemente llame al 1-800-35-HUBER (1-800-354-8237) y, después de ingresar, acceda al menú de inscripción. Si en cualquier momento necesita ayuda, simplemente presione el 0 para hablar con un Representante de atención al cliente. Si usted no tiene su Contraseña, puede hablar con un Representante de Atención al Cliente para que le ayude a inscribirse en el Plan.

Característica de Contribución no electiva del empleador Huber contribuye el 5 por ciento de su salario elegible a su cuenta de Contribución no electiva. Esta contribución se realiza anualmente sin importar la rentabilidad de la Compañía. Esta contribución anual se realiza en marzo para el año del plan anterior y usted debe estar empleado activamente el 31 de diciembre anterior para que sea elegible. https://jmhuber.voyaplans.com | 2

Cinco razones para comenzar a ahorrar hoy mismo. Razón 1. Su futuro está en sus manos. La verdad es que todos tenemos que tomar responsabilidad por nuestro futuro. Y eso incluye asegurarse que tenemos el ingreso que necesitaremos al jubilarnos. Con el cálculo que el Seguro Social provee, como promedio, un poco más del 35%, el resto de su cheque de pago de jubilación depende de usted mediante ahorros personales y otras fuentes de ingreso de jubilación (incluyendo las Cuentas de jubilación individuales o IRA, por sus siglas en inglés) y los planes ofrecidos por el empleador como el Plan de ahorros 401(k). Mediante la contribución a su Plan de ahorros 401(k) ahora, usted puede estar dando un gran paso hacia el fomento de sus ahorros para el mañana.

Fuentes de ingresos de jubilación

35%

Razón 2. Dése usted mismo un alivio fiscal.

65%

Como usted contribuye a su Plan de ahorros 401(k) sobre una base antes de impuestos (o sea, antes que se deduzcan los impuestos de su cheque de salario), cada dólar que usted ahorre reduce su ingreso gravable actual en aproximadamente un dólar. Esto significa que usted termina pagando menos impuestos hoy. Es casi como si usted estuviera ahorrando para su futuro con un descuento. Usted paga impuestos sobre sus ahorros y ganancias al retirar el dinero.

Razón 3. Dos palabras: contribución paralela.* Cada periodo de pago, por cada $1,00 que usted contribuya al Plan, J.M. Huber agregará un $1,00 adicional a su cuenta, hasta igualar el primer 5 por ciento de su salario. Eso se llama contribución paralela de la compañía y es un impulso poderoso a sus ahorros. Usted simplemente tiene que ahorrar en el Plan para obtenerla.

n Seguro Social n S us ingresos y otras fuentes de ingreso de jubilación Fuente: Income of the Aged Chartbook, Social Security Administration, 2012. Para obtener su cálculo del ingreso de su Seguro Social vaya a www.ssa.gov.

Consejo rápido: Utilicen la opción en línea



Pruebe usar el sitio Web myOrangeMoneyTM ¿Estará preparado financieramente para la jubilación? Ubicado en el sitio Web de su Plan 401(k), myOrangeMoney es una experiencia interactiva y personalizada, diseñada para mostrarle el ingreso que probablemente necesitará cada mes al jubilarse y el progreso que ya ha tenido para alcanzar esa meta. Orange Money es el dinero que usted tiene que ahorrar para la jubilación, contra el dinero verde que puede gastar en estos momentos. Basados en la información de su cuenta del 401(k), usted puede ir más allá en la personalización del mismo al agregar información acerca de ahorros externos para la jubilación y ajustar sus suposiciones de ahorros para ver cómo puede cambiar su proyección. Vaya al sitio Web de su Plan y pruebe hoy mismo esa experiencia.

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Razón 4. Cuanto antes empiece más podrá ahorrar.

Al mismo tiempo que nunca es demasiado tarde para comenzar a ahorrar, simplemente mire cuánto pudiera tener si comienza temprano y ahorra $200 al mes. Si comienza a ahorrar $200 al mes por: 40 años

$381.530

30 años

$194.900

20 años

$90.685 en el total de

Ahorros potenciales ¿Cómo obtuvimos esos números?

La diferencia

ahorros es de: + $104.215

La diferencia en el total de ahorros es de: + $290.845

PyR P: El 97 por ciento de los estadounidenses comprende que mientras más pronto comiencen a ahorrar, mejor van a estar. Pero ¿qué porcentaje de los estadounidenses está actualmente ahorrando para la jubilación? a) 53% b) 68%

c) 81% d) 97%

R: La respuesta es a) 53%. Sea lo que sea que usted haga, no sea uno más del 47 por ciento que no están ahorrando para su futuro.

Comenzar ahora mismo puede marcar una gran diferencia. ¿Por qué? Porque mientras más tiempo usted ahorre, más tiempo tendrán sus ahorros de crecer, y de ganar rendimientos que regresan a su cuenta donde pueden ganar más rendimientos. Eso se llama interés compuesto. Y con el Plan, sus ahorros y las contribuciones paralelas de la compañía, así como rendimientos, crecen libres de impuestos hasta su retiro, de modo que usted se beneficia del interés compuesto “con impuestos diferidos”.

Fuente: Encuesta global de ING, conducida por la firma de investigaciones del mercado Epiphany, 5 al 23 de nov., 2010.

Se basan en su ahorro de $200 a mes con una tasa de rendimiento del 6 por ciento de interés compuesto mensual. Este ejemplo es sólo para fines ilustrativos y no tiene la intención de ser asesoramiento para realizar ninguna inversión o una predicción de resultados futuros.

Razón 5. Su dinero es siempre suyo. Adquirir derechos sobre su cuenta significa ser dueño del dinero que hay en su cuenta. Usted adquiere inmediatamente el derecho sobre el 100% de sus propias contribuciones, las contribuciones paralelas de la compañía (si es elegible), las transferencias de contribuciones y cualquier ganancia sobre dichas contribuciones. Usted gana el derecho a las contribuciones no electivas de la compañía según los años de antigüedad que tenga con la compañía de acuerdo con el siguiente cronograma: Años de antigüedad Porcentaje de derechos adquiridos 2 años 20% 3 años 50% 4 años 60% 5 años 100%

Si usted fallece, se convierte en incapacitado, o alcanza la edad de 65 años mientras esté empleado con la Compañía, inmediatamente se le otorgan los derechos sobre el 100 por ciento en todas las contribuciones y ganancias no electivas. * Si está cubierto por un arreglo de descuentos colectivo, la contribución paralela de su compañía y las contribuciones No electivas son diferentes. Vea a su Representante local de Recursos Humanos para obtener más información.

Simplifíquelo Si ha estado ahorrando en un plan calificado de impuestos de un empleador anterior (401(k), 403b, 457, etc.) o tiene una IRA de transferencia, usted puede transferir ese dinero hacia este Plan de modo que pueda administrar sus ahorros de jubilación en un solo lugar; esto se llama transferencia. Los formularios de transferencia están disponibles en el sitio Web del Plan. Si necesita ayuda o tiene preguntas llame a la Línea de información y hable con un Representante de atención al cliente. Simplemente llame al 1-800-35-HUBER (1-800-354-8237). https://jmhuber.voyaplans.com | 4

¿Cuál es su perfil de inversionista? ¿Es usted un inversionista que no interviene en las inversiones? ¿Necesita tener el control? ¿O acaso cae usted en algún lugar en medio de las dos opciones? Cada cual tiene un enfoque diferente hacia las inversiones. Es por eso que el Plan de ahorros 401(k) tiene toda una serie de opciones para ajustarse a su nivel de experiencia, conocimiento e interés. Dé una mirada.

Opción de fondo fácil

Si le gusta:

Considere:

• La comodidad de tener

un profesional que seleccione y administre la mezcla de fondos • Emplear su tiempo libre sin tener que enfocarse en la inversión

Los fondos de jubilación con fecha objetivo: estos fondos tipo “supermercado en que lo encuentra todo” son una mezcla pre-diversificada de inversiones administrados por un administrador profesional de fondos quien automáticamente ajusta la exposición al el riesgo/rendimiento del fondo a medida que usted se acerca a su jubilación. Usted elige el fondo con la fecha más cercana a cuando cumplirá los 65 años o en que planifique jubilarse.

Elegir mi mezcla

Si le gusta:

Considere:

• Estar en control • Elegir y administrar

Los fondos Core del plan: estos incluyen inversiones en acciones, bonos y efectivo. Usted elige los fondos y crea una estrategia que piensa que se ajusta mejor a su horizonte de tiempo y tolerancia al riesgo y luego maneja su portafolio de fondos con el tiempo.

su mezcla de inversiones

• Mantener un registro

de seguimiento de su cuenta

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¿Existen comisiones en el Plan de ahorros 401(k)?

• Target Retirement Income Fund • Target Retirement 2015 Fund • Target Retirement 2020 Fund • Target Retirement 2025 Fund • Target Retirement 2030 Fund • Target Retirement 2035 Fund • Target Retirement 2040 Fund • Target Retirement 2045 Fund • Target Retirement 2050 Fund • Target Retirement 2055 Fund • Stable Value Fund • Global Bond Fund • Balanced Fund • S&P 500 Index Fund • Large-Cap Value Fund • Large-Cap Growth Fund • International Equity Fund • Small-Cap Value Fund • Small-Cap Growth Fund

Hay tres tipos de comisiones asociadas con el Plan: Comisiones de manejo de la inversión, Comisiones de administración del Plan y Comisiones de rescate. Comisiones por administración de inversiones Los fondos ofrecidos en el Plan son manejados por compañías de administración de inversiones. Estas compañías le cobran a los inversionistas del fondo una comisión por el manejo del dinero que está dentro del fondo. Las comisiones se deducen antes de aplicar los rendimientos de la inversión a su cuenta. Por ejemplo: si un fondo tuvo un rendimiento de la inversión del 10 por ciento para el año y su comisión anual por manejo de la inversión es de un 1 por ciento, el rendimiento anual que usted recibiría en su saldo del fondo sería del 9 por ciento. Vea la sección de Inversiones del Plan visitando el sitio Web del plan para obtener más información acerca de estas comisiones. Comisiones administrativas del plan

Comisiones por rescate Si usted transfiere dinero hacia un fondo y transfiere dinero de nuevo desde ese fondo en un periodo menor de 30 días, ese fondo le cobrará el 2 por ciento de la cantidad transferida fuera del fondo. Esta comisión de rescate no corresponde a contribuciones realizadas al plan tales como las contribuciones del 401(k) del empleado y de transferencia o cualquier contribución del empleador. El 2 por ciento de comisión de rescate corresponde a transferencias desde el fondo Morgan Stanley Small-Cap Growth (Fondo de crecimiento de pequeña capitalización), el fondo Vanguard Windsor II (Fondo de valores de gran capitalización), o el fondo Vanguard Balanced Index (Fondo equilibrado).

Para obtener más información acerca de los fondos, incluyendo su desempeño histórico, hojas de datos del fondo y más, vaya al sitio Web del Plan y seleccione el menú de Inversiones.

Además de las comisiones de manejo de la inversión, se cargarán al Plan los servicios asociados con la administración del Plan, tales como las funciones de la teneduría de libros y el fideicomiso y serán aplicadas a su cuenta. El costo se estima que sea de 0,15% en activos netos.

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Conozca sus inversiones. A continuación se describen algunos datos clave y características del Plan de ahorros 401(k). Usted puede conocer más, inscribirse y realizar transacciones si visita https://jmhuber.voyaplans.com. O puede llamar a la Línea de información del Plan al 1-800-35-HUBER (1-800-354-8237). Los Representantes de atención al cliente están disponibles para ayudarle, ya sea que usted tenga preguntas, necesite más información o simplemente necesite inscribirse o realizar una transacción. No sea tímido; siéntase en la libertad de llamar.

Quién califica Usted puede comenzar en el Plan de ahorros 401(k) a partir de la fecha de su contratación (o re-contratación).

Inscripción Para inscribirse tiene que acceder al sitio Web del Plan o a la Línea de información y seleccionar su tasa de contribución y opciones de inversión. Se pueden encontrar instrucciones detalladas en la página 10.

• Opción 1: Ahorro fácil, donde usted será inscrito automáticamente y nosotros elegimos por usted la tasa de contribución y las opciones de inversión. • Opción 2: Autoinscripción, donde usted mismo elige su tasa de contribución y las opciones de inversión.

Consejo rápido: Cálculo de un porcentaje (%) de su salario 1 por ciento de $100 es $1. Así, por ejemplo, si usted ahorra el 6 por ciento, $6 irán hacia su 401(k) por cada $100 que usted gane.

Sin importar cuál opción de inscripción usted seleccione, puede cambiar su tasa de contribución y opciones de inversión en cualquier momento. Si tiene preguntas o necesita ayuda, incluyendo ayuda para inscribirse, llame a la Línea de información y hable con un Representante de Atención al Cliente.

Contribuciones Contribución es el término que se utiliza para el dinero que usted coloca en el Plan. El monto de su contribución se basa en un porcentaje de su salario y se deduce automáticamente cada periodo de pago y se deposita en su cuenta del Plan. Usted puede realizar contribuciones antes de impuestos de entre un 1 y un 75 por ciento de su salario, hasta el límite anual del IRS*. Tenga en cuenta que siempre podrá cambiar su tasa de contribución en cualquier momento, del día o de la noche, ¡incluso a la medianoche en un domingo! En dependencia de la fecha de su solicitud, verá que el cargo tiene lugar dentro de uno o dos periodos de pago.

Contribuciones para ponerse al día Las mismas se llaman contribuciones para ponerse al día por una razón. Están diseñadas para ayudarle a ponerse al día con sus ahorros en la medida en que usted envejece. Si tendrá 50 años o más al cierre del actual año calendario, puede realizar contribuciones para ponerse al día por encima de sus contribuciones regulares antes de impuestos (hasta $5.500 en el 2014). Mientras que las contribuciones para ponerse al día pueden realizarse en cualquier momento, las mismas no son “clasificadas” como para ponerse al día hasta que usted ha llegado al límite anual estándar del IRS ($17.500 en 2014). 7 | Plan de ahorros 401(k) de J.M.Huber Corporation

*Si usted elige contribuir sobre una base antes de impuestos, sus contribuciones totales no pueden exceder los límites anuales del IRS ($17.500 en 2014). El límite total de contribución del IRS, incluyendo las contribuciones antes de impuestos y las contribuciones paralelas de la compañía, es la menor entre $52.000 o 100 por ciento de su salario para el 2014.

Contribución paralela de la compañía*

P: Si usted ahorro $25 adicionales por semana, ¿cuánto hubiera podido tener en 30 años? a) $53.250 b) $75.615

c) $97.450 d) $115.675

Suposiciones: 6 por ciento de tasa de rendimiento compuesto mensualmente en un plan con impuestos diferidos..

Adquisición de derechos sobre contribuciones no electivas

Años de servicio

PyR

Este es el impulso a sus ahorros que proviene de la compañía. El mismo no le cuesta nada a usted, y todo lo que usted necesita hacer para tenerlo es ahorrar en el Plan. Por cada $1,00 que usted contribuya al Plan, J.M. Huber contribuirá un $1,00 adicional, hasta igualar el primer 5 por ciento de su salario anual. Así que asegúrese de ahorrar al menos el 5 por ciento si usted desea obtener la contribución paralela de la compañía completa. 2 3

20% 50%

4

60%

La adquisición de derechos es 100% 5 un término para llamar su derecho Porciento de derechos de propiedad sobre el saldo de otorgados su cuenta. Usted tendrá siempre derecho a recibir el 100 por ciento de sus propias contribuciones, de las contribuciones paralelas de la compañía y las ganancias relacionadas con ellas. En cuanto a las contribuciones no electivas y sus ganancias, el monto sobre el que usted recibe derechos sigue la programación de la derecha.

Transferencias ¿Quién desea mantener un seguimiento de sus ahorros a partir de muchas cuentas diversas? Consolide. Los saldos de planes de ahorros de jubilación elegibles (tales como el 401(k) de un empleador anterior) pueden ser transferidos hacia su cuenta del Plan de ahorros 401(k). Simplemente siga las instrucciones que aparecen en este formulario de “transferencia hacia” el Plan (lo encontrará en la sección Información del Plan>Formularios en https://jmhuber.voyaplans.com).

Elecciones y transferencias del fondo El Plan ofrece suficiente flexibilidad cuando se trata de seleccionar sus elecciones del fondo al igual que para realizar cambios cuando usted lo desee. En cualquier momento, cualquier día, usted puede: • Elegir diferentes fondos para sus contribuciones contra su saldo existente • Transferir saldos de un fondo a otro • Redistribuir su portafolio completo hacia diferentes opciones de fondos Para obtener una lista de las opciones de inversión del Plan, vaya a las páginas 5 y 6 de esta guía o consulte en línea Inversiones del Plan en el sitio Web del Plan. * S i está cubierto por un arreglo de descuentos colectivo, la contribución paralela de su compañía y las contribuciones No electivas son diferentes. Vea a su Representante local de Recursos Humanos para obtener más información.

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R: La respuesta es c) $97.450.

Préstamos Puede que llegue el momento en que usted simplemente necesita dinero para algo importante: el pago de entrada de una casa, la matrícula de la universidad u otras cuentas grandes. Si así fuera, usted puede pedir prestado de su cuenta del Plan (un mínimo de $1.000, un máximo del 50 por ciento de su saldo de cuenta hasta los $50.000). Un préstamo tendrá impacto en el crecimiento potencial de sus ahorros, y usted necesitará volver a pagar el monto del préstamo y el interés a su cuenta a través de deducciones regulares a su nómina de pagos. En el sitio Web del Plan se pueden encontrar más detalles acerca de los préstamos (incluyendo cuánto puede tomar y cómo solicitar uno).

Retiros A partir de los 59 años y medio, usted puede tomar retiros de ahorros antes de impuestos de su cuenta sin multas fiscales. Usted pagará impuestos regulares sobre el monto de su retiro (salvo que lo transfiera hacia otra cuenta calificada del plan, como una IRA). Sin importar cual sea su edad, si usted tuviera una dificultad económica, puede tomar retiros por dificultades económicas para gastos calificados (tenga en cuenta que tendrá que pagar impuestos regulares así como multas por retiro anticipado) Antes que tome el retiro, vaya al sitio Web del Plan o llame a un Representante de atención al cliente para asegurarse de que comprende sus opciones.

Transacciones Las transacciones de cuenta realizadas en los días de semana hasta las 4:00 p.m., hora del este, se procesarán esa tarde; las transacciones realizadas los fines de semana o después de las 4:00 p.m., hora del este, se procesarán al siguiente día.

Comisiones y gastos Ciertos costos se asocian con el Plan (lo cual tratamos de mantener lo más bajo posible), incluyendo gastos del Plan y comisiones y gastos del manejo de las inversiones. Para obtener más información, consulte el sitio Web de su Plan o su estado de cuenta.

Estados de cuenta Usted tiene acceso a estados de cuenta en línea en cualquier momento, incluyendo la capacidad de generar un estado de cuentas en base al marco de tiempo que usted seleccione (¡hasta de 24 horas!) Los estados de cuenta trimestrales se emiten aproximadamente 15 días después del cierre de cada trimestre calendario; le serán enviados por correo o tendrá acceso a ellos a través de su buzón de entrada en línea. Usted puede elegir el cierre total de los estados de cuenta en papel, así como otra correspondencia y hacer que la información se le envíe a su buzón de entrada de su cuenta en línea accesible a través del sitio Web del Plan. Esta característica no solamente ayuda al medio ambiente y termina con los atascos en el buzón, sino que también es más segura.

Herramientas y recursos En el sitio Web del Plan en https://jmhuber.voyaplans.com, usted tendrá acceso a una selección poderosa de herramientas, materiales educacionales, calculadoras y otros recursos para ayudarle a tomar decisiones inteligentes acerca de ahorrar para el futuro. 9 | Plan de ahorros 401(k) de J.M.Huber Corporation

Consejo rápido: Cuide sus ahorros para la jubilación Si usted deja su empleo en J.M. Huber o cuando se jubile, deberá decidir qué hacer con el saldo de su cuenta. Sin costo adicional, Voya Financial Advisors, Inc. (VFA) ofrece un servicio de consultas de jubilación para ayudarle en la toma de decisiones acerca de sus ahorros de jubilación. Los consultores de jubilación de VFA* le explicarán sus opciones y las consecuencias tributarias de cada una, al igual que revisarán los beneficios de mantener sus ahorros creciendo con impuesto diferido, incluyendo las ventajas de permanecer en su Plan. * Los Servicios de asesoría de valores e inversiones ofrecidos a través de Voya Financial Advisors, Inc., (miembro de la SIPC). Ni Voya ni sus compañías afiliadas o representantes ofrecen asesoramiento legal o fiscal. Consulte a sus asesores de impuestos y legales con respecto a su situación personal.

Para hablar con un Consultor de jubilación Simplemente llame a la Línea de información del Plan al 1-80035-HUBER (1-800-354-8237). Ellos están disponibles de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., hora del este, de lunes a viernes (excepto durante los días feriados del mercado bursátil de Nueva York).

El comienzo es sencillo. Y una decisión inteligente.

Notas de seguridad importantes Cuando usted se inscriba en línea, se le pedirá cambiar su Contraseña y establecer sus preguntas de seguridad en caso que olvide su Contraseña en el futuro. También puede establecer un nombre de usuario. Piense un poco en el medio ambiente y seleccione recibir los estados de cuenta y las confirmaciones en línea; es también más seguro que el correo regular.

Es importante que cada cual ahorre para su jubilación, ya sea que ocurra en un par de años o dentro de 40 años. Y la mejor manera de tener los ahorros que necesitará es simplemente empezar a ahorrar.

Hay dos maneras fáciles de comenzar: Opción 1: Ahorro fácil • Con esta opción, usted deja que la inscripción automática se ocupe de ello en su lugar.

• Aproximadamente 30 días después de su fecha de contratación



o cuando cumpla con los requisitos de elegibilidad, será inscrito automáticamente en el Plan con una tasa de contribución antes de impuestos del 5% y su dinero se invertirá en el fondo Target Retirement Fund con la fecha más cercana a cuando usted cumpla los 65 años.

Por último, asegúrese de designar un beneficiario. Ésta es la persona (o las personas) que recibirán el saldo adquirido de su cuenta en caso de que usted fallezca. Ingrese en el sitio Web del Plan y seleccione Información personal> Información del beneficiario> Agregar/Editar Información del beneficiario.

• Mediante la contribución de al menos el 5%, usted obtendrá la contribución paralela completa de la compañía. • Usted puede cambiar su tasa de contribución o sus opciones de inversión en cualquier momento después de la inscripción. • Si ha decidido que lo suyo no es ahorrar, usted debe “optar por salirse” de la inscripción automática antes que se realice a través del sitio Web del Plan o de la Línea de información. Si deja de hacerlo antes de la fecha límite y todavía no desea ahorrar, tendrá que acceder a su cuenta y cambiar su tasa de contribución a 0%. Opción 2: Autoinscripción • Puede inscribirse por sí mismo y elegir su tasa de contribución y sus inversiones.

• Vaya a https://jmhuber.voyaplans.com o llame al



1-800-35-HUBER (1-800-354-8237) • Para inscribirse en línea, necesitará su Número del Seguro Social y su Contraseña. Su Contraseña le llega por correo regular en un pequeño sobre de seguridad: manténgase al tanto de su recibo. • Desde la página de Inicio del sitio Web, seleccione Inscribirse ahora; si llama por teléfono, seleccione la opción de inscripción desde el menú principal.



• Elija cuánto desea ahorrar cada periodo de pago y cómo desea invertirlo.

• Confirme sus elecciones y preséntelas. • Eso es todo lo que tiene que hacer. Por lo general, las

contribuciones comenzarán dentro de uno o dos periodos de pago. https://jmhuber.voyaplans.com | 10

Acceda a su cuenta en cualquier momento, en cualquier lugar. ¿Desea incrementar sus contribuciones a las 6:32 de la mañana de un domingo? ¿O revisar su saldo de cuenta a la medianoche? Sin ningún problema. Su Plan le da acceso 24/7 a su cuenta desde prácticamente cualquier lugar. Todo lo que necesita es acceso a la Internet o a un teléfono. Web: https://jmhuber.voyaplans.com Mobile: en equipos iPhone®, iPad®, Android™ y Kindle™* busque Voya Retire en su tienda de aplicaciones favorita. Línea de información del Plan: llame al 1-800-35-HUBER (1-800-354-8237) No sea tímido. Si tiene preguntas o necesita ayuda, los Representantes de atención al cliente están aquí para ayudar. Ellos están disponibles de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., hora del este, de lunes a viernes (excepto durante los días feriados del mercado bursátil de Nueva York). *Incluye iPhone®, iPod Touch®, y iPad®, marcas comerciales de Apple Inc., registradas en los Estados Unidos y otros países. App Store es una marca de servicio de Apple Inc. Android es una marca comercial de Google Inc. Amazon y Kindle son marcas comerciales de Amazon.com, Inc. o sus filiales.

El Plan de ahorros 401(k) de J.M.Huber Corporation. Inscríbase hoy mismo.

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¡Sea ecológico! Voya facilita que usted ayude al medio ambiente al permitir que usted renuncie del todo a los estados de cuenta en papel y a los avisos de confirmación elegibles. Todos queremos ayudar a preservar los recursos de nuestro mundo para las próximas generaciones, y esta es una forma fácil de ayudar. Hay un número de opciones de comunicaciones por las que usted podrá optar cuando decida "cuidar el medio ambiente". Averigüe sobre ellas en https://jmhuber.voyaplans.com