Train-the-Trainer Unterlagen zur Ausbildung.

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Train-the-Trainer Unterlagen zur Ausbildung

www.haberzettl-schinwald.com

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Train-the-Trainer-Ausbildung – Voraussetzung: NLP-Practitioner (DVNLP) oder Trainingserfahrung In den meisten Berufsfeldern geht es immer mehr darum, • anderen etwas zu präsentieren, • anderen Wissen zu vermitteln oder • zwischen Menschen zu vermitteln. Unser Trainer-Training vermittelt in vier Modulen das dafür erforderliche professionelle Handwerkszeug. Im Mittelpunkt steht dabei das wichtigste Grundwerkzeug – die eigene Person. Denn neben aller Technik ist es vor allem der professionelle und kongruente Einsatz von Körper und Stimme, der zu einer überzeugenden und erfolgreichen Präsentation führt. Die insgesamt 12-tägige Fortbildung verbindet dabei intensive praktische Erfahrung mit gründlicher und präziser Reflexion. Für die Teilnehmer ergeben sich zahlreiche Gelegenheiten zu vorbereiteten und spontanen Präsentationen. Dadurch erhalten sie umfangreiches und präzises Feedback zu dem Stand ihrer Fähigkeiten und zu ihrer Trainerpersönlichkeit. Anschließende Reflexionsphasen der in der Ausbildung gesammelten praktischen Erfahrungen dienen der theoretischen Vertiefung und der Verknüpfung mit den beruflichen Anwendungsmöglichkeiten. Als Grundlage dient das Buch „Moderation und Training“ von Martin Haberzettl und Thomas Birkhahn, erschienen 2004 im C.H.-Beck-Verlag.

Das Besondere an dieser Ausbildung Dieses Training kann auch ohne vorhergehende NLP-Erfahrung absolviert werden, da alle NLP-Tools für Moderation und Training auf eine Weise vermittelt werden, die auch Nicht-NLPlern leicht zugänglich ist. Wünschenswert ist jedoch Vorerfahrung im Trainingsbereich. Gleichzeitig dienen die vier Module des Train-the-Trainers auch als Basis für die komplette NLPTrainer-Ausbildung, die ein weiteres sechstägiges Modul umfasst. Voraussetzung für die Teilnahme hierfür ist entweder eine abgeschlossene NLP-Practitioner-Ausbildung oder Trainingserfahrung im jeweiligen Berufsfeld. Weitere Infos zur Ausbildung NLP-Trainer, DVNLP unter: http://nlp-seminare-nuernberg.de/seminarprogramm-nuernberg/nlp-trainer-dvnlp/

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Train-the-Trainer-Ausbildung – Voraussetzung: NLP-Practitioner (DVNLP) oder Trainingserfahrung Inhalte der Ausbildung Modul TT1: Startbedingungen von Gruppen, Trainerpersönlichkeit und Selbstmanagement • • • • • • • •

Das Pyramidenmodell – Elemente des Trainingsprozesses Identifikation typischer Kommunikations- und Interaktionsmuster Beziehungsgestaltung: Arbeitsbündnis Teilnehmer – Trainer Rahmenbedingungen klären (Preframes) Prozessphasen der Gruppenbildung Klären der eigenen Rolle; Zielfindung und Auftragsklärung Zeitmanagement Selbst- und Zustandsmanagement

Modul TT2: Präsentationsformate – Tools für den Normalbetrieb • • • • • • • • • • • • •

Seminardesign Spezielle Präsentationsformate Individuelle Lernstile und Motivation Lernziele definieren Multi-Level-Kommunikation Einsatz von Medien Übungsdesign Gruppenzustände ansteuern und nutzen Ressourcemanagement der Gruppe Ankern und analoges Markieren Präsentationsraum einrichten Feedbackkultur etablieren Planungsphasen nach dem Disneymodell

Modul TT3: Sprachmuster und Gruppendynamik • • • • • • • • • •

Gruppenrapport und Lernklima Gruppendynamik Steuerung von gruppendynamischen Prozessen Umgang mit schwierigen Fragen wirksame Sprachmuster Reframen und Utilisieren von Störungen Einsatz von Metaphern Gruppentrancen Fragetechniken Moderationstechniken

Modul TT4: Moderation von Gruppenprozessen & Lerntransfer und Abschluss • • • • • • • • • •

Prozessarbeit und Gruppenbalance Konstruktives Konfliktmanagement Umgang mit „schwierigen“ Teilnehmern Rangkonflikte in der Gruppe Umgang mit Widerstand der Gruppe Interaktionskategorien Future Pace und Lerntransfer Seminarbewertung und Teilnehmerfeedback Seminarplanung Akquisitionsstrategien

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Train-the-Trainer-Ausbildung – Voraussetzung: NLP-Practitioner (DVNLP) oder Trainingserfahrung Aktuelles Kursangebot „Train-the-Trainer” Train-the-Trainer (Module TT1-TT4) – Voraussetzung: NLP-Practitioner oder Trainingserfahrung

Ausbildung Train-the-Trainer in Nürnberg: Modul Modul Modul Modul

TT1 TT2 TT3 TT4

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2015 2015 2015 2015

Genaue Termine für 2015 stehen leider noch nicht fest - Start voraussichtlich: Januar ’15 Ausbildungszeiten: Donnerstag 10.00-18.00 Uhr Freitag 10.00-18.00 Uhr Samstag 10.00-18.00 Uhr Sonntag 9.00-16.00 Uhr Kursgebühr: EUR 2.300,00 oder 4 Raten zu je EUR 590,00 Ermäßigung für Schüler, Azubis und Studenten bis 25 Jahre 20 %, für Studenten ab 25 Jahren, Arbeitslose, Geringverdiener (mit Nachweis) 10 %. Veranstaltungsort: Veillodter Str. 1, 90409 Nürnberg und/oder Deutenbacher Str. 23, 90547 Stein

Anmerkung: Die Ausbildung findet in Zusammenarbeit mit CLARO-Seminare in Nürnberg statt. Ab Kursbuchung werden organisatorische Arbeiten, wie z.B. Einladung, Rechnungserstellung, Antworten auf Fragen zu Seminarorten und Seminarzeiten von CLARO-Seminare übernommen. Zusätzlich stehen auch wir Ihnen als Ansprechpartner weiter zur Verfügung.

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Trainer Dipl.-Psych. Martin Haberzettl

Organisationsentwickler und Coach, approbierter Psychotherapeut, NLP-Lehrtrainer und Lehrcoach (DVNLP).  eit 1983 arbeite ich als selbständiger Trainer und Coach mit Einzelnen, S Gruppen und Firmen. Ausgebildet bin ich in NLP, Psychotherapie, Hypnotherapie, Teamtraining und Prozessmoderation. Im Bereich gesunde Kommunikation und Psycho-Neuro-Immunologie habe ich wissenschaftliche Forschungsarbeit betrieben. Beruflich bin ich vorwiegend in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig. Meine Arbeitsschwerpunkte sind:

Publikationen:

•O  rganisationsentwicklung und Change Management • Ausbildung von Trainern und Coaches • Coaching und Konfliktmanagement • Kommunikations- und Führungstrainings • Führungsethik

• „BodyMind-Management”, Junfermann 1996 • „Kommunizieren und Motivieren. Top-Tools der Gesprächsführung”, Financial Times Verlag, 2001 • „Moderation und Training”, Ch.-Beck-Verlag, 2004 • „Emotion und Beziehung”, Diskussion & Praxis der NLPt Neuro-Linguistische Psychotherapie Bd. 1, Psymed Verlag, 2005 • „Erfolgreiches Changemanagement”, Ch.-Beck-Verlag, 2011

Roland Pickelein Aus- und Weiterbildungen:

Themen- und Arbeitsschwerpunkte:

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Dipl. Verwaltungswirt (FH) NLP-Lehrtrainer, DVNLP Lehr-Coach, DVNLP zertifizierter Mediator (Universität) Lehrbeauftragter Hochschule für angewandtes Management, Erding Heilpraktiker für Psychotherapie, HPG (Heilpraktikergesetz) Suchttherapie, Krisenintervention Kommunikationstraining Provokative Therapie Systemische Organisationsstruktur

NLP-Ausbildungen und -Seminare NLP Trainer- und Coachingausbildungen Train-the-Trainer Kommunikationstrainings Stress- und Zeitmanagement Konfliktmanagement Mediation Persönlichkeitsentwicklung Einzel- und Teamcoaching Organisationsentwicklung Unternehmensberatung

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Unser Angebot richtet sich an alle, • • • • •

die die die die die

sich beruflich und privat weiter entwickeln wollen, im Leben etwas wirklich bewegen wollen, eigene Denk- und Handlungsgrenzen erkunden und erweitern wollen, Antworten und Lösungen auf und für die vielfältigen Fragen des Lebens finden wollen, fair und erfolgreiche Ziele und Träume verwirklichen wollen.

Wir arbeiten mit NLP seit über 25 Jahren in Therapie, Coaching und Trainings und führen seit nunmehr 17 Jahren zertifizierte NLP-Ausbildungen aller Stufen durch. Dabei haben wir uns eine „jugendliche NLP-Frische“ bewahrt. Unser NLP lebt von der ursprünglichen Leidenschaft kombiniert mit der Klarheit eines kritischen Blickes. Wer wir sind Wir von Haberzettl-Schinwald-Seminare sind ein Team kompetenter und erfahrener Trainer und Coaches, die in Österreich und Deutschland Ausbildungen und Trainings für Privatpersonen und Unternehmen anbieten. Unser Augenmerk legen wir auf eine fundierte, wissenschaftliche Basis, die wir mit äußerst effizienten und effektiven Techniken ergänzen. Beste Ausbildung in verschiedenen Bereichen sowie ein ausgeprägtes ethisches Selbstverständnis garantieren unseren Kunden die besten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Was wir machen Wir bieten allen Menschen, die etwas bewegen und sich weiterentwickeln wollen, Seminare, Trainings und Coachings in den Bereichen Kommunikation, Führung und NLP. Unsere Kernkompetenzen sind die Kommunikation und Begleitung von Veränderungsprozessen: • bei Einzelpersonen, in Teams oder in Organisationen •a  ls Einzelseminar zu einem speziellen Thema (z.B. Führungskommunikation) oder als komplette Ausbildung (z.B. Train the Trainer) Was wir erreichen wollen Das Ziel unserer Arbeit ist die Unterstützung von Menschen in ihrer Weiterentwicklung. Wir helfen unseren Kunden, ihr eigenes Potenzial zu erkennen und das zu finden, worum es ihnen eigentlich geht. Damit sie ihr Leben aktiv in die Hand nehmen und gestalten können, wecken und aktivieren wir ihre Ressourcen und Potenziale. Was unsere Kunden davon haben Menschen, die Veränderungen herbeiführen und sich weiter entwickeln wollen, bieten wir durch unsere Trainings und Coachings: •w  eniger Reibungsverluste und Umwege durch bessere und eindeutigere Kommunikation •d  as Wissen, wo der Hebel für Veränderungen anzusetzen ist •T  ransfer des Erarbeiteten in den privaten und beruflichen Alltag durch kleine Gruppen und intensive Begleitung •u  mfassendes und präzises Kennenlernen vielseitiger Methoden und Techniken zur besseren Kommunikation und Zielerreichung •E  ntwicklung von Wegen der Veränderung und Zielerreichung – abgestimmt auf die jeweilige Persönlichkeit

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Was sagen unsere Teilnehmer dazu? „Herzlich, offen, einfühlsam – das sind die Wörter die mir einfallen wenn ich an die NLP Practitioner Ausbildung denke. Durch die Ausbildung habe ich es geschafft offener durch die Welt zu gehen, toleranter zu werden und vor allem zu mir selbst und meinen Träumen und Wünschen zu stehen. Ich bin froh diesen Weg meines Lebens gemeinsam mit Sandra Schinwald-Haberzettl und Martin Haberzettl gegangen zu sein und würde es immer wieder tun. Zusammenfassend kann ich nur sagen, ich habe sehr viel gelernt, und viele Bereiche des NLP haben sich bereits in meinem Alltag wertschöpfend verankert.“ Für die, die nicht viel lesen wollen: „Nicht lange nachdenken! Anmelden und machen – die Ausbildung ist super.“ Für die, die es etwas genauer wissen wollen: „M. Haberzettl und S. Schinwald-Haberzettl vermitteln die Inhalte und Methoden des NLP sehr authentisch und kompetent, denn sie haben sich mit den Kommunikations- und Veränderungsprozessen intensiv und auch kritisch auseinandergesetzt. Die Wochenenden erfordern natürlich Zeit, Konzentration und Aufnahmefähigkeit. Als Teilnehmer erhält man aber jede Menge wertvolle Anregungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dies gab mir ein bewussteres Lebensgefühl und damit viel Energie zurück. Außerdem orientieren sich M. Haberzettl und S. Schinwald-Haberzettl bei der Gestaltung möglichst an den Bedürfnissen der Gruppenmitglieder. D.h. die Wochenenden sind auch nebenberuflich gut zu bewältigen. Vom Ablauf her wechseln sich theoretische Phasen mit praktischen Übungen ab. Beim Üben in Kleingruppen ist immer ein/e Beobachter/in dabei, die/der einem im Anschluss fachliches Feedback gibt. Im Sinne der Erwachsenenbildung liegt es in der Verantwortung des Teilnehmers, was und wie viel sie/er von der Ausbildung mitnimmt. Man erhält vielseitige und auch tiefgreifende Impulse - für mich war sie eine echte Bereicherung.“ „Ich hatte den Genuss, einen Teil meiner NLP-Master-Ausbildung bei Martin Haberzettl machen zu dürfen. Und ein Genuss war es wahrlich. Martin hat mit seiner wertschätzenden Art Wärme und Räume geboten, in denen wir uns öffnen und sehr tief auf die Prozesse einlassen konnten. Er strahlt eine große fachliche Kompetenz aus. Mich hat nicht nur beeindruckt, wie viel Inhalt wir in kurzer Zeit bewältigt haben, sondern vor allem, mit welcher Haltung Martin im Seminar präsent ist.“ „Ganz besonders beeindruckend empfand ich die enge Zusammenarbeit und die große Nähe in Kombination mit dem Respekt, den jeder jedem gegenüber gewahrt hat. Das war ein schönes Erlebnis für mich.“ „Die Ausbildung zum NLP-Master war für mich eine Bereicherung und Erweiterung meines Horizontes. Für mich war wichtig, praxistaugliches „NLP zum Anfassen“ lernen zu können. Auch nach der Ausbildung war und ist für mich spannend, wie die angeeignete „unbewusste Kompetenz“ mir nach und nach bewusst wird und Bedeutung in meinem Leben gewinnt.“ „Kompetent, sprachgewandt, sehr lebendig und authentisch, kurzweilig, interessant. Neue Aspekte wurden aufgezeigt und vor allem die angeboten Tipps und Tricks sehr wertvoll.“ „Sandra und Martin verstehen es perfekt die vielen verschiedenen Aspekte des NLP und das breite Spektrum an Formaten zu vermitteln, die größte Stärke ist das intensive praktische Üben in Kleingruppen und die zusätzliche Assistenzbetreuung, dadurch trägt der Lehrgang sehr viel zur persönlichen Weiterentwicklung bei.“ „Danke Martin, dank Deiner sehr kompetenten, ressourcenvollen, flexiblen und wertschätzenden Art und Weise, Dinge zu vermitteln, war diese eine Woche Ausbildung ein wahres Erlebnis! Deine Begeisterungsfähigkeit für die Inhalte und die Menschen ist sehr inspirierend.“ „Jetzt schiebe ich unangenehme Gespräche nicht mehr vor mir her, sondern gehe sie positiv an.“ „Ich nehme meine Gesprächspartner nun ganz anders wahr und kann mich besser auf Gespräche einstellen.“ „Es ist so toll zu wissen, wie leicht man durch NLP Methoden seine eigenen Einstellungen zu Themen ins Leichte verändern kann.“ „Es ist so toll zu wissen, wie leicht man durch NLP Methoden seine eigenen Einstellungen zu Themen ins Leichte verändern kann! Jetzt schiebe ich unangenehme Gespräche nicht mehr vor mir her, sondern gehe sie positiv an – die erlernten lösungsorientierten Gesprächstechniken machen die Kommunikation für mich in allen Bereichen viel klarer. Durch die NLP Ausbildung bei dir und die Beschäftigung mit meinen Themen habe ich mich „gefunden“ und fühle mich „ganz“ – ich kann es jedem empfehlen, sich darauf einzulassen! Danke nochmal für die angenehme und professionelle Begleitung während der Ausbildung.“ „Ich möchte mich bei euch für die spannenden und interessanten Kurs-Wochenenden bedanken. Die anschaulichen und praktischen Übungen bleiben gut in Erinnerung und können auch immer wieder im „richtigen“ Leben angewandt werden. Sehr gut fand ich die Begleitung durch einen von euch bzw. angehenden Trainer bei den Übungen in den Kleingruppen. Auch hatte ich den Eindruck, dass euch so manch herausfordernde Situation nicht aus dem Konzept bringen und ihr eure Flexibilität beweisen konntet und wir daher auch in einer veränderten Konstellation die Möglichkeit hatten, sehr gut und intensiv weiter zu arbeiten“.

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Wie wir arbeiten Unser Anspruch an uns selbst ist hoch. In all unseren Trainings, Coachings und Ausbildungen, die wir ständig weiter entwickeln, verknüpfen wir: •P  rofessionalität mit Herz •E  ffektivität mit Leichtigkeit •E  rnsthaftigkeit mit Humor In unserer Arbeit sind der respektvolle Umgang mit anderen, die ausgewogene Balance zwischen Beziehungs- und Inhaltsebene, sowie ein ganzheitlicher, systemischer Ansatz, die Basis für erfolgreiche Veränderungsprozesse, die auch in den Alltag transferiert werden können. Wir halten NLP … … für eine sehr wirksame und zugleich schonende sowie achtsame Methode, Lebensziele zu verwirklichen, die beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und die eigene Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Aufgrund der Entwicklung des NLP und unserer Erfahrung damit, haben wir den Begriff „Programmieren“ erweitert und sprechen nun von Neurolinguistischen Perspektiven! NLP als angewandte Kommunikationspsychologie ist eine sehr wirksame und zugleich achtsame Methode für Menschen, die etwas in ihrem Leben verändern und sich neu orientieren oder einfach ihre Kompetenzen erweitern wollen … • • • •

lang gehegte Lebensziele angehen und verwirklichen d  ie eigene Persönlichkeit stärken und Potenziale realisieren s  innvolle Werkzeuge zur erfolgreichen privaten und beruflichen Lebensgestaltung erlernen e  ine berufliche Zusatzqualifikation für Beratungs- und Führungskontexte erwerben.

In seinen Anfangszeiten zeichnete sich NLP durch eine ungestüme Frische und Wildheit aus, die zuweilen fast schon pubertär wirkte. Kein Wunder, denn einer der Begründer, Richard Bandler war damals gerade mal zwanzig, und auch John Grinder, der andere, war mit knapp dreißig noch nicht wirklich alt. Zudem bestand ihr anfängliches Bestreben darin, sich so unvoreingenommen und theoriefrei wie möglich ihren Vorbildern Milton Erickson, Virginia Satir und Fritz Perls zuzuwenden. Aus unserer Sicht stellt dies einen guten Ansatz dar, eine Methode zu entwickeln. Schwierig wird es jedoch dann, wenn anschließend versäumt wird, die erbrachten Ergebnisse theoretisch gut zu fundieren und zu untermauern. Und so findet sich innerhalb der NLP-Szene eine schillernde Mischung aus Ablehnung von „kopfiger“ Theorie bei gleichzeitigem sich Brüsten mit wissenschaftlichen und pseudowissenschaftlichen Resultaten und Fakten, im Moment ist da besonders die Neurobiologie en vouge. Peinlich wird dies dann, wenn beispielsweise einem Artikel behauptet wird, dass mit der Entdeckung der Spiegelneuronen NLP „bewiesen“ sei. Kritikern des NLP wird es so sehr leicht gemacht, und das ist schade. Denn auf der anderen Seite zieht NLP allmählich und fast im Verborgenen in immer mehr Bereiche ein, gerade auch in Bereiche, von deren Seite aus NLP oft heftig kritisiert wurde. Offiziell distanzieren sich viele Kassen-Psychotherapeuten von NLP, anonymisierte Umfragen ergaben jedoch, dass inoffiziell durchaus Methoden und Techniken des NLP in beträchtlichem Ausmaß angewandt werden. Bei all diesen Schwierigkeiten sind wir nach wie vor vom praktischen Wert vieler NLP-Ansätze und -Methoden überzeugt. Wir glauben allerdings auch, dass dieser Wert noch enorm gesteigert werden kann, wenn die verschiedenen Bruchstücke an theoretischen Annahmen des NLP zu einem in sich schlüssigem Ganzen integriert werden. Und dazu wollen wir unseren Teil beitragen. Dazu nutzen wir die Perspektiven der wissenschaftlichen Psychologie, der Philosophie und Ethik sowie der Psycho-Neuro-Immunologie und Neurobiologie. Unser NLP ist NLP mit Tiefgang und wir wollen fundiertes NLP anbieten. Uns geht es daher nicht darum, ein „ganz neues“ NLP zu präsentieren oder „NLP der xten Generation“. Denn ohne tragfähiges Fundament erscheinen uns solche marktschreierischen Angebote oberflächig und gewissermaßen wie von vornherein baufällige Anbauten.

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In der Arbeit am Fundament beschäftigen wir uns u. a. mit folgenden Themen: NLP und Ethik Nur auf den ersten Blick scheint diese Kombination selbstverständlich und leicht von der Hand zu gehen. Der zentrale Begriff der Ethik, das „Gute“ passt jedoch nicht so ohne weiteres mit einigen Annahmen des NLP und auch des Konstruktivismus zusammen. Erste Ansätze, NLP und Ethik dennoch miteinander zu versöhnen finden sich in dem Aufsatz XY (siehe online unter: www.haberzettlschinwald.com > „Download“). Die Grundannahmen des NLP Bandler und Grinder betonten zwar immer wieder ausdrücklich, dass die Grundannahmen nur nützliche Konstrukte darstellen, zumindest in der deutschsprachigen NLP-Szene werden sie jedoch häufig als mehr oder weniger „wahre“ Aussagen gehandelt, wie Menschen wirklich „sind“. Wir fragen uns daher, in welchen Situationen und Kontexten diese Annahmen tatsächlich nützlich sind und wo sich ihre Grenzen aufzeigen. So kann beispielsweise die Annahme „Hinter jedem Verhalten steckt eine positive Absicht“ sehr versöhnend wirken und es mir ermöglichen, mich vom Verhalten eines anderen abzugrenzen und ihn gleichzeitig als vollwertige Person respektieren. Wird diese Annahme jedoch auf Krankheitssymptome angewandt und versucht, die Absichten eines Symptoms zu ermitteln (was manchmal durchaus sinnvoll sein kann, aber eben nur manchmal), kann es sehr kritisch, vor allem wenn dadurch Schuldgefühle bei Kranken erzeugt werden, die die Krankheit noch verschlimmern können. Siehe auch dazu Artikel in Emotion und Beziehung. Beziehungsgestaltung In oberflächigem NLP wird unter Rapport häufig das Spiegel bezeichnet, das Angleichen in Körpersprache, Tonfall usw.. Wenn ich meinem Gesprächspartner jedoch nur gewissermaßen „den Spiegel vorhalte“, kann er nur sich selbst darin erkennen und wir haben es im eigentlichen Sinn gar nicht mit einer Beziehung zu tun. Der große Kinderpsychologe Daniel Stern zeigte jedoch an seinen Beobachtungen der Interaktion von Eltern mit Kleinkindern, wie wichtig es ist, dass die Eltern ihre Eindrücke von ihrem Kind erste innerlich verarbeiten, sich also darauf einlassen, um dies dann wieder dem Kind zu vermitteln. Schlägt beispielsweise ein Baby mit einem Gegenstand auf den Boden, so spiegelt die Bezugsperson es in der Regel nicht dadurch, indem sie ebenfalls auf den Boden einschlägt, sondern indem sie dies mit ihrer Stimme begleitet. Dies nennen wir echten oder „Tiefen-Rapport“. Ein weiterer Aspekt der Beziehungsgestaltung betrifft die Dynamik, die zwischen Gesprächspartnern wie beispielsweise zwischen Coach und Coachee abläuft. Dazu liegen im NLP noch kaum formulierte Konzepte vor, wie sie etwa die Psychoanalyse mit den Begriffen „Übertragung“ und „Gegenübertragung“ bereithält. Wir planen zusammen mit unserer Hamburger Kollegin Birgit Bader daher einen experimentellen Workshop für und mit anderen Experten und Expertinnen, bei dem dieses Thema im Mittelpunkt steht. Wirksamkeit Nach wie vor ist die Wirksamkeit von NLP umstritten und von universitärer Seite wird zuweilen das Fehlen von Belegen und Studien bemängelt. Einerseits fehlt dem NLP im Forschungsbereich eine starke Lobby, und so werden immer wieder Anfragen und Anträge, ein wissenschaftliche Studie zu NLP durchführen zu wollen, von meist psychologischen Lehrstühlen abgelehnt. Zum anderen verhält sich die NLP-Szene in dieser Hinsicht auch eher passiv. Das kann sich nun ändern, denn der DVNLPt (in dessen Vorläuferorganisation DG-NLPt wir mehr als zehn Jahre Verbandsarbeit geleistet haben) startet gerade eine übergreifende Wirksamkeitsstudie zur Phobietechnik, an der wir uns auch beteiligen werden.

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Publikationen

Ethisch führen – mit Herz und Verstand Die Prinzipien smarter Führungstugenden Lohnt es sich, moralisch zu handeln? Lohnt es sich, mit ethischen Prinzipien zu führen? Einerseits ertönt der Ruf nach Moral und Werteorientierung in der Wirtschaft immer lauter. Doch gleichzeitig scheint vieles dafür zu sprechen, dass diejenigen, die tatsächlich nach ethischen Maßstäben handeln, zu guter Letzt draufzahlen – und das oft buchstäblich. Junfermann; 2012 | ISBN: 978-3-87387-911-9

Erfolgreiches Change Management Wenn Sie Mitarbeiter an Veränderungen beteiligen Beck-Wirtschaftsberater im dtv; 2011 | ISBN: 978-3-406-54619-8

Moderation und Training Ein praxisorientiertes Handbuch Beck-Wirtschaftsberater im dtv; 2003 | ISBN: 3423508663

Emotion und Beziehung Diskussion und Praxis der NLPt Neuro-Linguistische Psychotherapie Bd. 1 Psymed Verlag; 2005 | ISBN: 3980990761

Kommunizieren und motivieren Top-Tools für die Gesprächsführung Financial Times Verlag; 2001 | ISBN: 3827270812

Body Mind Management in Action Junfermann; 1996 | ISBN: 3873873079

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Fair und nachhaltig kommunizieren.

KONTAKT Österreich: Martin Haberzettl, Sandra Schinwald-Haberzettl Ulmenweg 11, A-5201 Seekirchen Tel +43 (0)6212 30158, Fax +43 (0)6212 30304 E-Mail: [email protected] KONTAKT Deutschland: Flaschenhofstraße 14a (RG), D-90402 Nürnberg Tel +49 (0)911 5068692

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