Titulación Universitaria. Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + 4 Créditos ECTS

Titulación Universitaria

Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + 4 Créditos ECTS

Índice Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + 4 Créditos ECTS

1. Sobre Inesem 2. Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + 4 Créditos ECTS Descripción / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quién va dirigido / Objetivos

3. Programa académico 4. Metodología de Enseñanza 5. ¿Porqué elegir Inesem? 6. Orientacion

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SOBRE INESEM BUSINESS

SCHOOL

INESEM Business School como Escuela de Negocios Online tiene por objetivo desde su nacimiento trabajar para fomentar y contribuir al desarrollo profesional y personal de sus alumnos. Promovemos una enseñanza multidisciplinar e integrada, mediante la aplicación de metodologías innovadoras de aprendizaje que faciliten la interiorización de conocimientos para una aplicación práctica orientada al cumplimiento de los objetivos de nuestros itinerarios formativos. En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar donde te gustaría desarrollar y mejorar tu carrera profesional. Porque sabemos que la clave del éxito en el mercado es la "Formación Práctica" que permita superar los retos que deben de afrontar los profesionales del futuro.

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110 horas

DURACIÓN

260 €

PRECIO

CRÉDITOS ECTS

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Entidad impartidora:

MODALIDAD

4 Online

Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses

Titulación Titulación Universitaria ●

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Certificación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 4 Créditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

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Resumen

Objetivos

El presente CURSO HOMOLOGADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento este es su momento, con el Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse de manera profesional en este sector. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

Con el Titulación Universitaria Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + 4 Créditos ECTS usted alcanzará los siguientes objetivos:

Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. Planificar plantillas de trabajo. Conocer las técnicas de política retributiva. Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0.

A quién va dirigido El CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación, así como a cualquier persona que tenga interés en dedicarse profesionalmente a esta labor y quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.

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¿Por qué elegir INESEM? ¿Y, después? Para qué te prepara Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH le prepara para tener una visión amplia sobre el departamento de recursos humanos, adquiriendo las técnicas oportunas para desarrollar una dirección estratégica que provoque una mejora en este entorno. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.

Salidas Laborales Recursos humanos / Gestión laboral.

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PROGRAMA ACADEMICO Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + 4 Créditos ECTS

Unidad didáctica 1.

Unidad didáctica 2.

Dirección estratégica de rrhh

Planificación de las plantillas de trabajo

1. Conceptualización 2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos

Unidad didáctica 3.

Unidad didáctica 5.

Reclutamiento y selección de personal

Política retributiva y sistemas de compensación

1. La importancia del profesiograma

1. La nueva faceta de la retribución

2. El proceso de reclutamiento 3. Canales de reclutamiento

2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción

4. Tipos de reclutamiento

3. Objetivos del sistema retributivo

5. El proceso de selección

4. El modelo de la compensación total

6. Test de selección

5. Diseño e implantación de la estructura salarial

7. La entrevista laboral

6. Sistemas de recompensa alternativos

1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos

8. Entrevistas estructuradas

2. Modelos de planificación de recursos humanos

10. Plan de acogida

Gestión por competencias

9. Dinámicas de Grupo

Unidad didáctica 6.

3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos

3. Análisis y descripción del puesto de trabajo 4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo

Unidad didáctica 4.

1. El concepto de la competencia laboral

4. Modelos de gestión estratégica de RRHH

5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo

2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias

5. Proceso de DERRHH

Sistemas de formación

6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo

6. Barreras a la DERRHH

7. Planificación de carreras

1. La formación como opción estratégica

4. Perfiles de competencias

8. Plan de sucesión

2. Diagnóstico de las necesidades de formación

5. Diseño de mapas de competencias

3. La elaboración del plan de formación

6. Implantación del sistema por competencias

4. Diseño y gestión de las acciones formativas

7. Dificultades y reconocimiento

3. Tipos de competencias

5. Financiación de la formación continua

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Unidad didáctica 7.

Unidad didáctica 10.

Gestión del desempeño

La comunicación virtual

1. ¿Por qué evaluar el desempeño?

1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.

2. Beneficios y problemas más comunes 3. Pasos de la evaluación del desempeño 4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño 5. Evaluación de 360 grados

2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas 3. El Marketing Interno

6. Relación del desempeño con la remuneración

Unidad didáctica 8. Gestión por objetivos y gestión por valores 1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales 2. La necesidad de establecer objetivos 3. Gestión por objetivos 4. Los valores en la empresa 5. Gestión por valores 6. Objetivos de gestión por valores

Unidad didáctica 9. La estrategia de reclutamiento 30 1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo. 2. La estrategia del Employer Branding.

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metodología de aprendizaje La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM, requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación recibida a través de los canales formales establecidos.

El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.

El equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas.

Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de competencias y aptitudes de nuestros alumnos a través de los siguientes entornos:

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SERVICIO DE

Orientación de Carrera Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada adaptación al mercado de trabajo facilitándole su integración en el mismo. Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las capacidades necesarias con las que afrontar los desafíos que se presenten en tu vida laboral y alcanzar el éxito profesional. Gracias a nuestro Departamento de Orientación de Carrera se gestionan más de 500 convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma propia de empleo que avala la continuidad de la formación y donde cada día surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te abre las puertas hacia tu futuro laboral.

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Impulsamos tu carrera profesional

www.inesem.es 958 05 02 05 [email protected] INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES S.A. Calle Abeto, Edificio CEG* Centro Empresas Granada, Fase II 18230 Atarfe, Granada

Gestionamos acuerdos con más de 2000 empresas y tramitamos más de 500 ofertas profesionales al año. Facilitamos la incorporación y el desarrollo de los alumnos en el mercado laboral a lo largo de toda su carrera profesional.